Ketika menghadapi sesi interview kerja, pertanyaan “Kenapa Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya?” bisa jadi momen yang menentukan.

Salah menjawab bisa membuatmu kehilangan kesempatan, tetapi jawaban yang tepat bisa meningkatkan peluangmu mendapatkan pekerjaan impian.

Maka dari itu, memahami alasan keluar kerja yang baik saat interview sangat penting.

Kenapa HRD Selalu Menanyakan Alasan Keluar dari Pekerjaan Lama?

Perekrut tidak hanya ingin tahu riwayat pekerjaanmu, tetapi juga ingin melihat bagaimana cara kamu menangani perubahan karier.

Mereka ingin memastikan bahwa kamu bukan tipe pekerja yang sering pindah tanpa alasan jelas atau memiliki masalah di tempat kerja sebelumnya.

Selain itu, jawabanmu bisa mencerminkan sikap profesionalisme dan cara kamu menghadapi tantangan.

Jika kamu menjawab dengan alasan yang positif dan logis, perekrut akan melihatmu sebagai kandidat yang matang dan siap untuk posisi yang ditawarkan.

Jawaban Interview Kerja: Kenapa Keluar dari Perusahaan Sebelumnya?

Ketika menjawab pertanyaan ini, pastikan kamu memberikan alasan yang logis dan profesional. Hindari jawaban yang terlalu negatif atau menyalahkan perusahaan sebelumnya.

a. Mencari Tantangan Baru

Banyak orang memilih keluar dari pekerjaan lama karena ingin berkembang dan mencari tantangan baru. Kamu bisa mengatakan:

“Saya merasa telah mencapai banyak hal di perusahaan sebelumnya dan ingin mencari peluang baru yang memungkinkan saya berkembang lebih jauh.”

Jawaban ini menunjukkan bahwa kamu adalah pribadi yang ambisius dan ingin terus belajar.

b. Kurangnya Peluang Pengembangan Karier

Jika pekerjaan lama tidak memberikan kesempatan berkembang, ini bisa menjadi alasan yang kuat. Contohnya:

“Saya merasa bahwa di posisi saya sebelumnya, tidak ada banyak peluang untuk pengembangan karier, sehingga saya mencari tempat di mana saya bisa terus bertumbuh.”

Jawaban ini memberikan kesan bahwa kamu ingin lebih maju dalam kariermu dan memiliki tujuan yang jelas.

3. Alasan Keluar Kerja yang Harus Dihindari

Ada beberapa alasan yang sebaiknya tidak disampaikan saat interview, karena bisa memberikan kesan negatif terhadap profesionalismemu.

a. Mengkritik Perusahaan atau Atasan

Mengatakan bahwa perusahaan lama memiliki manajemen yang buruk atau atasan yang tidak menyenangkan hanya akan menciptakan kesan negatif tentang dirimu. HRD bisa menganggap kamu sebagai seseorang yang sulit bekerja dalam tim.

b. Gaji yang Tidak Memuaskan

Meskipun gaji bisa menjadi alasan utama seseorang pindah kerja, jangan menjadikannya alasan utama saat interview. Lebih baik fokus pada pengembangan karier atau tantangan baru.

4. Contoh Alasan Keluar Kerja yang Positif

Ada banyak alasan keluar kerja yang bisa membuatmu terlihat sebagai kandidat yang baik. Berikut beberapa contoh yang bisa kamu gunakan:

a. Perubahan dalam Kehidupan Pribadi

Terkadang, perubahan dalam kehidupan pribadi bisa menjadi alasan keluar dari pekerjaan lama. Misalnya:

“Saya perlu pindah ke kota lain karena alasan keluarga, sehingga saya mencari pekerjaan yang sesuai di lokasi baru.”

Jawaban ini menunjukkan bahwa kamu memiliki alasan yang masuk akal tanpa menjelekkan perusahaan lama.

b. Perusahaan Mengalami Restrukturisasi

Jika perusahaan tempatmu bekerja mengalami perubahan besar, ini juga bisa menjadi alasan yang valid. Contohnya:

“Perusahaan mengalami restrukturisasi yang menyebabkan beberapa perubahan, sehingga saya memutuskan mencari peluang baru yang lebih sesuai dengan tujuan karier saya.”

5. Cara Menyampaikan Jawaban dengan Percaya Diri

Selain memilih alasan yang tepat, cara kamu menyampaikan jawaban juga berperan penting dalam membangun kesan positif.

a. Jaga Nada Bicara dan Bahasa Tubuh

Ketika menjawab pertanyaan tentang alasan keluar kerja, tetaplah tenang dan profesional. Jangan terlihat ragu atau canggung, karena ini bisa membuat HRD curiga bahwa ada sesuatu yang kamu sembunyikan.

b. Fokus pada Hal Positif

Alih-alih membicarakan masalah di perusahaan lama, fokuslah pada hal positif yang ingin kamu capai di pekerjaan baru. Ini akan memberikan kesan bahwa kamu adalah pribadi yang optimis dan proaktif.

6. Kesimpulan: Jawaban yang Cerdas, Peluang yang Lebih Besar

Menjawab alasan keluar kerja yang baik saat interview bukan hanya soal jujur, tetapi juga bagaimana kamu menyampaikannya dengan cara yang positif dan profesional. Fokus pada perkembangan karier, tantangan baru, dan peluang yang lebih baik akan memberikan kesan yang baik kepada HRD.

Dengan jawaban yang tepat, peluangmu untuk diterima di pekerjaan impian akan semakin besar!

---

FAQ

1. Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?

Saya ingin mencari peluang baru yang lebih sesuai dengan tujuan karier saya dan memberikan kesempatan lebih besar untuk berkembang.

2. Apa saja alasan pindah kerja?

Beberapa alasan yang baik termasuk mencari tantangan baru, kurangnya peluang pengembangan karier, perubahan dalam kehidupan pribadi, dan restrukturisasi perusahaan.