karyawan yang sedang ragu. Bagaimana kamu membantu karyawan yang merasa buntu dalam kariernya namun takut untuk mencoba peran baru?
Jawaban:
Saya akan mengadakan sesi konseling karier secara personal untuk mendengarkan kekhawatiran mereka dan mengeksplorasi minat terpendam mereka. Selanjutnya, saya akan menawarkan program magang internal jangka pendek agar mereka bisa mencoba peran baru tanpa tekanan besar.

Pertanyaan 10

Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai kesadaran kamu terhadap isu keberagaman di tempat kerja. Bagaimana cara kamu menyelaraskan program mobilitas internal dengan strategi keberagaman dan inklusi di perusahaan?
Jawaban:
Saya akan memastikan bahwa semua iklan lowongan internal menggunakan bahasa yang inklusif dan memberikan kesempatan setara bagi semua kelompok. Di samping itu, saya juga aktif memantau data promosi untuk mencegah adanya bias subjektif selama proses seleksi.

Pertanyaan 11

Perekrut ingin melihat bagaimana kamu menangani kegagalan atau hasil yang tidak sesuai ekspektasi. Apa yang akan kamu lakukan jika karyawan yang dipromosikan ternyata gagal memenuhi standar di posisi barunya?
Jawaban:
Pertama-tama, saya akan melakukan evaluasi bersama manajer barunya untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki oleh karyawan tersebut. Kemudian, saya akan menyusun rencana pelatihan tambahan atau mencarikan mentor untuk membantunya beradaptasi lebih cepat.

Pertanyaan 12

Pertanyaan ini menguji kreativitas kamu dalam memasarkan program-program internal perusahaan kepada karyawan. Bagaimana cara kamu mempromosikan peluang