Pertanyaan yang Harus Ditanyakan Saat Interview Kepada HRD

Posted

September 7, 2025

Hai, para pencari kerja! Pasti deg-degan kan kalau udah dipanggil interview? Apalagi kalau itu interview sama HRD. Rasanya kayak mau diinterogasi aja, ya? Tapi, tenang! Sebenarnya, interview itu bukan cuma buat mereka nanya-nanya ke kamu, tapi juga kesempatan buat kamu buat nanya balik. Nah, di artikel ini, aku bakal kasih tau kamu rahasia pertanyaan yang harus ditanyakan saat interview kepada hrd biar kamu nggak cuma jawab “iya” atau “nggak” aja.

Dengan persiapan yang matang, kamu bisa tunjukkin kalau kamu beneran tertarik sama posisi dan perusahaan ini.

Table of Contents

Mengapa Pertanyaan Balik Itu Penting?

Banyak orang yang menganggap interview itu cuma satu arah: HRD nanya, kita jawab. Padahal, kesempatan buat bertanya balik itu sama pentingnya, lho! Pertama-tama, dengan bertanya, kamu nunjukkin kalau kamu aktif dan tertarik sama posisi dan perusahaan tersebut. Ini bukan cuma sekadar formalitas, tapi bukti kalau kamu udah riset dan beneran pengen tau lebih dalam.

Selain itu, dengan bertanya, kamu bisa dapet informasi penting yang mungkin nggak diungkapin selama proses interview. Misalnya, tentang budaya perusahaan, kesempatan pengembangan karir, atau tantangan yang mungkin bakal kamu hadapi. Informasi ini penting banget buat kamu mempertimbangkan apakah posisi ini beneran cocok buat kamu atau nggak. Jadi, jangan sia-siakan kesempatan ini ya!

Pertanyaan Seputar Peran dan Tanggung Jawab

Bagian ini krusial banget. Sebelum kamu melangkah lebih jauh, pastikan kamu benar-benar paham apa yang diharapkan dari kamu di posisi tersebut. Jangan sampai kamu udah diterima kerja, eh ternyata pekerjaannya beda jauh sama yang kamu bayangin.

“Bisakah Anda menjelaskan lebih detail tentang tanggung jawab harian dalam posisi ini?” Pertanyaan ini membantu kamu memahami rutinitas kerja sehari-hari. Dengan begitu, kamu bisa membayangkan apakah kamu akan menikmati pekerjaan tersebut atau nggak. Selain itu, kamu juga bisa menilai apakah skill dan pengalaman kamu relevan dengan tugas-tugas yang akan kamu emban.
“Apa saja prioritas utama yang diharapkan dari saya dalam tiga bulan pertama?” Ini penting banget buat tau ekspektasi awal perusahaan terhadap kamu. Dengan mengetahui prioritas utama, kamu bisa fokus pada hal-hal yang paling penting dan memberikan kesan yang baik di awal karirmu. Selain itu, kamu juga bisa menunjukkan inisiatif dan kemampuanmu untuk beradaptasi dengan cepat.

Menyelami Budaya dan Lingkungan Kerja

Budaya perusahaan itu penting banget buat kenyamanan dan produktivitas kamu. Bayangin aja, kalau kamu kerja di tempat yang budayanya nggak cocok sama kamu, pasti nggak betah kan? Jadi, jangan ragu buat nanya-nanya soal ini ke HRD.

“Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan ini?” Pertanyaan ini bisa membuka percakapan yang lebih dalam tentang nilai-nilai yang dijunjung tinggi di perusahaan, gaya komunikasi antar karyawan, dan bagaimana perusahaan memperlakukan karyawannya. Jawaban dari HRD bisa memberikan gambaran yang jelas tentang apakah kamu akan merasa nyaman dan termotivasi di lingkungan kerja tersebut.
“Apa yang paling Anda nikmati dari bekerja di perusahaan ini?” Pertanyaan ini bisa memberikan perspektif yang lebih personal dari HRD tentang apa yang membuat perusahaan ini menarik. Jawaban mereka bisa memberikan insight tentang aspek-aspek positif dari perusahaan yang mungkin nggak kamu temukan dari sumber lain. Selain itu, kamu juga bisa menilai apakah nilai-nilai yang mereka sebutkan sejalan dengan nilai-nilai kamu.
“Bagaimana perusahaan mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan?” Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu peduli dengan kesejahteraanmu dan mencari perusahaan yang menghargai work-life balance. Jawaban dari HRD bisa memberikan informasi tentang kebijakan perusahaan terkait jam kerja fleksibel, cuti, dan program-program kesehatan karyawan.

Peluang Pengembangan Diri dan Karir

Jangan cuma mikirin gaji dan tunjangan aja. Pengembangan diri dan karir juga penting buat jangka panjang. Cari tau apakah perusahaan punya program-program yang bisa mendukung kamu buat berkembang.

“Apakah ada program pelatihan atau pengembangan yang ditawarkan perusahaan?” Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu punya keinginan untuk terus belajar dan meningkatkan skill. Jawaban dari HRD bisa memberikan informasi tentang jenis pelatihan yang tersedia, apakah ada mentor yang bisa membimbing kamu, dan bagaimana perusahaan mendukung karyawan untuk mengikuti konferensi atau seminar.
“Bagaimana perusahaan mendukung perkembangan karir karyawan?” Pertanyaan ini penting buat tau apakah ada jalur karir yang jelas di perusahaan tersebut. Jawaban dari HRD bisa memberikan informasi tentang peluang promosi, rotasi jabatan, atau program-program pengembangan kepemimpinan. Dengan mengetahui hal ini, kamu bisa merencanakan karirmu dengan lebih baik.

Menanyakan Hal Spesifik Terkait Posisi

Selain pertanyaan umum, ada juga pertanyaan yang harus ditanyakan saat interview kepada hrd yang lebih spesifik terkait posisi yang kamu lamar. Pertanyaan-pertanyaan ini akan menunjukkan bahwa kamu benar-benar memahami deskripsi pekerjaan dan ingin memastikan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat.

“Apa tantangan terbesar yang dihadapi oleh orang yang memegang posisi ini?” Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu realistis dan siap menghadapi tantangan yang mungkin muncul. Jawaban dari HRD bisa memberikan insight tentang masalah-masalah yang sering dihadapi di posisi tersebut dan bagaimana kamu bisa mempersiapkan diri untuk menghadapinya.
“Bagaimana kinerja saya akan diukur dalam posisi ini?” Pertanyaan ini penting buat tau apa yang diharapkan dari kamu dan bagaimana kamu akan dievaluasi. Jawaban dari HRD bisa memberikan informasi tentang KPI (Key Performance Indicators) yang akan digunakan, frekuensi evaluasi kinerja, dan bagaimana kamu bisa mendapatkan feedback dari atasan.

Pertanyaan Pamungkas: Kesempatan Terakhir untuk Bersinar

Setelah semua pertanyaan teknis dan strategis, jangan lupa buat nanya satu pertanyaan pamungkas yang bisa bikin kamu beneran bersinar.

“Apa yang membuat perusahaan ini berbeda dari perusahaan lain di industri ini?” Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu tertarik dengan visi dan misi perusahaan dan ingin tau apa yang membuat mereka unik. Jawaban dari HRD bisa memberikan insight tentang keunggulan kompetitif perusahaan, inovasi yang mereka lakukan, dan bagaimana mereka berkontribusi pada industri secara keseluruhan.
“Apakah ada hal lain yang perlu saya ketahui tentang perusahaan atau posisi ini?” Ini adalah kesempatan terakhir kamu buat menunjukkan minat dan komitmen kamu. Pertanyaan ini juga bisa membuka percakapan baru yang mungkin belum kamu pikirkan sebelumnya.

Tips Tambahan: Persiapan dan Etika

Sebelum interview, riset dulu tentang perusahaan. Jangan sampai kamu nanya hal-hal yang jawabannya udah ada di website mereka. Selain itu, perhatikan juga etika bertanya. Jangan nanya soal gaji di awal interview (kecuali mereka yang nawarin duluan). Fokuslah pada hal-hal yang terkait dengan pekerjaan dan perusahaan.

Ingat, pertanyaan yang harus ditanyakan saat interview kepada hrd adalah cerminan dari minat dan persiapanmu. Semakin baik pertanyaanmu, semakin besar peluangmu untuk mendapatkan pekerjaan impian!

Semoga sukses dengan interviewmu! Jangan lupa untuk selalu percaya diri dan tunjukkan yang terbaik dari dirimu.

Yuk cari tau tips interview lebih banyak lagi!